Что нужно знать наемным работникам, если они не могут приехать на работу из-за сильного снегопада? Когда работодатель должен оплатить вынужденный прогул, а когда — нет?
Снежный хаос на дорогах Баварии, опасность схода лавин в Альпах: бывает, что до работы не просто добраться из-за разыгравшейся непогоды. Например, около 12 тыс. любителей зимних видов спорта, которые проводили свой отдых в Заальбах-Хинтерглемме (Австрия), из-за непогоды не смогли вовремя попасть домой и, следовательно, на работу. Является ли сильный снегопад по закону «форс-мажором», когда можно просто остаться дома?
Прежде всего, нужно знать, что работники сами несут ответственность за то, чтобы начать работу вовремя — они несут так называемый Wegerisiko. Обычно это означает, что даже в случае шторма, пробки или забастовки они должны приложить все усилия, чтобы быть в офисе вовремя. Даже если им нужно выезжать из дома намного раньше, чем обычно. Другими словами, все, что можно предвидеть, не является «форс-мажорным обстоятельством» и поэтому не может служить оправданием для тех, кто не явился вовремя на работу. Это относится к объявленной забастовке на транспорте, демонстрациям с перекрытием дорог и даже к снегопадам зимой.
Однако опоздавший по этой причине работник все равно не может быть уволен или уволен без уведомления. Он должен доказать, что сделал все, чтобы прийти вовремя. При этом работодатель может потребовать наверстать упущенное или сократить зарплату за это время. Однако начальник не должен требовать, чтобы пропущенное время было обязательно наверстано в тот же день.
Сотрудники, которые вынуждены брать такси, чтобы приехать вовремя, не имеют права на возмещение стоимости проезда от работодателя. В любом случае сотруднику надо проинформировать работодателя о том, что он опаздывает. Можно также уточнить, стоит ли в этот день ехать в офис или можно поработать из дома, пишет издание Der Spiegel.
