Трудоустройство в Германии базируется на договоре между работодателем и работником. Именно соглашение – основная гарантия соблюдения прав для обеих сторон и их защита в суде при возникновении конфликта. Поэтому очень важно разобраться в том, что должно быть в немецком рабочем контракте.
Как правило, трудовые договоры составляются индивидуально. Но общие моменты, которые обязательны для всех контрактов, всё же существуют.
Стороны договора
Очень важно, кто и с кем именно заключил контракт. К примеру, у работодателя есть несколько организаций. И сотрудник считается принятым в штат именно той фирмы, которая и будет обозначена в договоре. Кстати, расторжение тоже должно идти от лица этой компании. В противном случае увольнение будет недействительным.
Сроки и длительность
Следующим этапом нужно разобраться с тем, когда договор вступает в силу и сколько длится. В контракт вписывается точная дата начала возникновения рабочих отношений. Если предполагается, что сотрудник нанят на определённый период, то указывается также день окончания договора. В последнем случае проводить отдельно процедуру увольнения не придётся: работодателю достаточно не продлить контракт или не перезаключить его.
Почему даты так важны? К ним привязывается отпуск, социальная страховка, оформление пособия по безработице и время, которое отводится на получение уведомления об увольнении.
Если на работу принят иностранец без вида на жительства, то в договоре может быть оговорка о том, что трудовые отношения начинаются с конкретной даты при получении соответствующего разрешения. Это нормальная практика. Такой пункт помогает избежать проблем в случае задержек, связанных с посольством, например.
Место и время работы
Если человека приняли на работу в штат предприятия с разными филиалами, то в договоре должно быть прописано, где именно он будет трудиться. А если же представительств и отделений нет, то в шапку контракта просто вписывают адрес компании.
Что касается времени, то традиционно в Германии трудятся 40 часов в неделю. Безусловно, есть масса исключений. Одни люди работают только часть дня, другие –посменно. Если контракт не предполагает переработок, то начальство не имеет право требовать их от своих подчинённых.
Обязанности
Одна из важных функций контракта – это определение прав и обязанностей. И чем подробнее последние будут расписаны, тем лучше работнику. Но такая детализация характерна для крупных компаний. В небольших организациях сотрудники часто просто выполняют текущие задачи.
Обратите особое внимание на то, как именно указана должность. Если вам будут выносить решение о предоставлении ВНЖ по голубой карте, то примут во внимание то, насколько диплом о высшем образовании соответствует написанному в контракте.
Заработная плата
Зарплату оговаривают до подписания договора. Но в любом случае в тексте должна стоять точная цифра. В Германии она состоит из базы, разных надбавок и выплат. И если с основой всё понятно, то с остальным нужно пояснить. Надбавки обычно начисляются за переработки, за выполнение того, что не указано напрямую в контракте. Что же касается дополнительных выплат, то это обычно премии на Рождество и отпускные.
В контракт обязательно вписывают дату получения зарплаты. Здесь никаких сюрпризов, как правило, это или первые числа месяца, или середина.
Испытательный срок
Длительность испытательного срока тоже указывается в контракте. По немецким законам он не может быть дольше шести месяцев. Но чаще всего речь идёт о трех. Желательно, чтобы в тексте договора были описаны условия его прохождения, размер зарплаты и другие базовые моменты.
Отпуск
Длительность отпуска напрямую зависит от того, сколько дней в неделю работник трудится. Если пять, то он имеет право отдохнуть минимум двадцать рабочих дней в году. Если шесть, то, соответственно, двадцать четыре. В контракте также обычно указывается размер отпускного пособия.
Болезнь
Болеющий работник обязан сообщить об этом в первый же день. Если проблемы со здоровьем длятся больше трое суток, сотрудник предоставляет справку. Но работодатель может предусмотреть обязанность приносить такой документ даже после первого дня болезни.
Работа по совместительству
Работа по совместительству разрешается, если каждый день работник трудится не больше десяти часов. Кроме того, такая занятость не должна отрицательно сказываться на выполнении им своих обязанностей и производительности. И ещё очень важно, чтобы параллельная работа не шла вразрез с интересами компании (нельзя одновременно состоять в штате двух конкурирующих фирм). Факт совместительства нужно заранее согласовывать с работодателем.
Увольнение
Есть такое понятие, как срок увольнения. Обычно он равен четырем неделям и привязывается либо к середине, либо к концу месяца. Но и здесь могут быть свои нюансы, связанные с количеством сотрудников на предприятии, а также с тем, сколько конкретный человек проработал.
Подведение итогов
Существуют определённые пункты, которым соискатель должен уделить внимание в первую очередь при изучении немецкого трудового контракта. Это:
• вопрос сторон;
• зарплата;
• место и время работы;
• название должности;
• точный перечень обязанностей;
• дата начала трудовых отношений, а в некоторых случаях – и окончания;
• переработки;
• надбавки и дополнительные начисления;
• больничный;
• отпуск;
• испытательный срок;
• увольнение;
• совместительство.
Учтите, что разобраться в содержании трудового контракта очень важно. В то же время далеко не все соискатели достаточно хорошо владеют для этого немецким. Если с пониманием текста возникли проблемы, лучше всего попросить время на ознакомление и найти хорошего переводчика. Иначе вы рискуете не понять, под чем именно подписываетесь.
