Детские сады закрываются, общественный транспорт перестает ходить: профсоюз Ver.di призвал к предупреждающей забастовке в Северном Рейне-Вестфалии и Гамбурге. Она может коснуться каждого, кто ездит на работу и водит детей в детский сад. Можно ли в этом случае просто остаться дома?
Spiegel собрал ответы на самые важные вопросы.
Где идет забастовка?
Союз Ver.di призвал более 20 тыс. человек в Северном Рейне-Вестфалии к забастовке. Это сотрудники детских садов, работники железной дороги, служб по вывозу мусора и государственные служащие. Последствия забастовки многие ощутили уже сегодня утром, когда на A40 образовались длинные пробки. В среду забастовка ожидается и в Гамбурге.
Что случится, если я не приеду на работу вовремя, потому что транспорт не работает?
Как правило, сотрудники сами несут ответственность за то, чтобы своевременно появиться на работе. Это относится и к дням, когда проходит забастовка, возникает транспортный затор или проходит шторм. В то время, когда сотрудники не работают, работодатели не должны им платить — если другое не предусмотрено рабочими отношениями.
Можно ли работнику вынести предупреждение, если он опоздал из-за забастовки?
Нет, так просто это сделать нельзя. Предупреждение выносится сотрудникам только в том случае, если они сами виноваты в опоздании, а не в случае непредвиденных событий, к каким относится забастовка. Но в этом случае работник должен вовремя проинформировать работодателя. Что значит вовремя — в законе четко не прописано, но эксперты в области трудового права считают, что это два-три дня.
Какие детские сады будут закрыты?
Сейчас бастуют те детские сады, которые управляются государственными ведомствами или некоммерческими объединениями. Однако в некоторых регионах, таких как Дуйсбург, в забастовке принимает участие больше воспитателей, чем ожидалось. Детские сады обычно заранее сообщают родителям и планируемой забастовке. Ряд их предлагает родителям присмотр за детьми в порядке исключения.
Разрешено ли родителям оставаться дома?
В принципе да. Работодатель обязан освободить работника, если в противном случае ребенок будет дома один. В этом случае работнику не грозит увольнение или предупреждение. Однако просто остаться дома без объяснений не очень хорошая идея, лучше заручиться согласием начальства. Однако чем дольше длится забастовка, тем труднее сотруднику утверждать, что он не может найти никого, кто посидит с ребенком.
Могу я просто привести своего ребенка на работу?
Руководитель не обязан разрешать детям находиться на рабочем месте. Однако в некоторых компаниях уход за детьми может быть организован в отдельной комнате. Другим решением может быть то, что несколько родителей, затронутых забастовкой, по очереди организуют присмотр за детьми.
Буду ли я получать зарплату, если я останусь дома?
Скорее всего, да. Родители, которые вынуждены оставаться дома из-за забастовки детских садов, согласно статье 616 Гражданского кодекса, имеют право на выплату зарплаты, при условии, что забастовка была объявлена неожиданно — от двух до трех дней назад. Однако, если детский сад закрыт более трех дней, это право исчезает. По истечении этого срока родители должны либо взять отпуск, либо подать заявку на неоплачиваемый отпуск.
Могу ли я вернуть оплату за детский сад?
Забастовки считаются форс-мажорными обстоятельствами. Поэтому детский сад не должен возвращать взносы. Некоторые из них, однако, предлагают добровольную компенсацию. Родители должны напрямую обращаться в учреждения.
